Assessment-Center erfolgreich bestehen

Das Standardwerk für anspruchsvolle Führungs- und Fach-Assessments

Stärk, Johannes



Verlag
GABAL Verlag GmbH; GABAL , August 2016
Auflage
16., aktualisierte und erweiterte Auflage
Einband
Gebunden
Format
426 S. - Sprache: ger - 216x151x35 mm
Stichworte
Assessment Center, Management und Managementtechniken, Bewerbung; Jobsuche; Vorstellungsgespräch; Einzel-AC; Traumjob; Berufseinsteiger; Karriere; Vorbereitungsleitfaden; Postkorb-Übung; Präsentation; Führungskräfte-AC; Abteilungsleiter-AC; Development-Center; Management-Audit; Auswahlverfahren
EAN(s)
9783869361840
3869361840
Die optimale Vorbereitung auf Assessment-Center, Management-Audit, Potenzialanalyse, Development-Center & Co. Kaum ein Auswahlverfahren erlebte in den letzten Jahren einen so starken Boom wie das Assessment-Center. Derzeit setzen mehr als 80 DAX-100-Unternehmen dieses Verfahren ein - Tendenz steigend. Doch nur jedes fünfte Unternehmen nennt das Assessment-Center beim Namen, denn positiver klingen Bezeichnungen wie Management-Audit, Potenzialanalyse, Development-Center oder Auswahltag. Ziel dieses Buches ist es, Sie optimal auf dieses Verfahren vorzubereiten. Die sieben am häufigsten eingesetzten AC-Module wie Präsentation, Rollenspiel, Interview, Fallstudie, Gruppendiskussion, psychometrische Testverfahren und Postkorb werden ausführlich anhand von praktischen Beispielen dargestellt. Sie erhalten einen Überblick über die möglichen Varianten dieser Aufgaben sowie differenzierte Bearbeitungsstrategien zu deren Lösung. Darüber hinaus behandelt das Buch weitere AC-Module wie Disput, Fact-Finding und Planspiel. Enthalten sind außerdem 20 Visualisierungsbeispiele für eine gelungene Selbstpräsentation. Praktische Tipps helfen bei der Vertiefung des Methodenwissens. So blieben Sie selbst in anspruchsvollen Führungs- und Fach-Assessments souverän!

Johannes Stärk ist Experte für Assessment-Center. Als Management-Trainer und Karriere-Coach bereitet er seit 2001 Kandidaten auf diese anspruchsvollen Auswahlverfahren vor. Darüber hinaus ist Johannes Stärk bestens mit der Arbeitgeberperspektive vertraut, denn er unterstützt Unternehmen bei der Personalauswahl, konzipiert Assessment-Center und führt diese durch.

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